As part of its equity initiative, Vancouver Public Schools has launched an equity audit. The equity audit supports the district’s goal to meet the needs of its diverse community.
The audit is currently underway and includes an assessment of the following areas:
- District leadership readiness for change
- Data
- Financial resources and distribution
- Library and curriculum materials
- Policies and practices
In March, Information also will be collected through a climate and culture survey; listening sessions; and focus groups with teachers, support professionals, parents and partnership agencies. The district has partnered with Valbrun Consulting Group and UPD Consulting to gather input on what is going well, what could be improved and what’s more important to champion the success of all students.
- Culture and climate survey – The survey will launch on the week of March 15. It will ask questions about different aspects of school environments, including respect, communication and mental health and restorative practices.
- Listening sessions – On the culture and climate survey, parents and employees will have the option to indicate their interest in participating in a listening session.
- Focus groups and interviews – Small groups will be invited to participate in interviews or focus groups. The groups will include teachers, support staff, students, parents, school administrators, labor groups and the equity advisory committee.
This spring the audit will examine:
- Professional development offerings
- Recruitment and retention of a diverse workforce
- Targeted intervention supports for academic, social-emotional learning and behavioral needs
- Family and community engagement practices
A final equity action plan will be developed based on the data and priorities identified in the audit. The plan will be launched and implemented in the fall of 2021.
La comunidad del Distrito Escolar “VPS” puede ayudar a guiar los objetivos de equidad del distrito
Como parte de su iniciativa de equidad, el Distrito Escolar “Vancouver Public Schools” ha iniciado una auditoría de equidad. La auditoría de equidad apoya el objetivo del distrito de cumplir con las necesidades de su comunidad diversa.
La auditoría se está llevando a cabo actualmente e incluye una evaluación de las siguientes áreas:
- Preparación de la directiva del distrito para hacer cambios
- Datos
- Recursos y distribución financiera
- Materiales en la biblioteca y del currículo
- Regulaciones y prácticas
En marzo, también se recopilará información por medio de una encuesta sobre el ambiente y cultura escolar; sesiones de plática interactivas y entrevistas de grupo (“focus groups”) con maestros, profesionales auxiliares, padres de familia y agencias con las que colabora el distrito. El distrito escolar se ha asociado con las agencias Valbrun Consulting Group y UPD Consulting para recopilar información sobre lo que funciona bien, qué podría mejorarse y qué es lo más importante para conseguir el éxito de todos los estudiantes.
- Encuesta sobre el ambiente y cultura escolar – La encuesta se iniciará la semana del 15 de marzo. Tendrá preguntas sobre diferentes aspectos del ambiente en las escuelas, incluyendo el respeto, comunicación y salud mental, así como prácticas restaurativas.
- Sesiones de plática interactiva – En la encuesta sobre el ambiente y cultura escolar, los padres de familia y empleados tendrán la opción de indicar su interés en participar en una sesión de plática interactiva.
- “Focus groups” y entrevistas – Se invitará a grupos pequeños de personas a participar en entrevistas o grupos de enfoque (“focus groups”). Los grupos incluirán maestros, personal auxiliar, estudiantes, padres de familia, administradores de escuelas, grupos laborales y el comité consultivo de equidad.
Esta primavera, la auditoría examinará:
- Clases de desarrollo profesional que ofrece el distrito
- Reclutamiento y retención de una fuerza laboral de trasfondo diverso
- Apoyos específicamente diseñados para suplir las necesidades académicas, aprendizaje social y emocional y comportamiento
- Prácticas para fomentar la participación de familias y la comunidad
Un plan final de acción para la equidad será diseñado basado en los datos y prioridades identificados en la auditoría. El plan será presentado e implementado en el otoño de 2021.
Коллектив родителей, учащихся и сотрудников VPS может помочь школьному району установить цели в сфере равенства и справедливости
В рамках инициативы в сфере равенства и справедливости Ванкуверский школьный район проводит инспекционную проверку по вопросам равенства возможностей для всех. Эта проверка поддерживает цель школьного района в отношении соответствия потребностям многообразного в этническом и социокультурном плане коллектива района.
Инспекционная проверка, проводимая в настоящее время, включает следующие категории:
- Готовность руководства школьного района к изменению
- Данные
- Финансовые ресурсы и их распределение
- Библиотечные и учебные материалы
- Правила, положения и их применение на практике
В марте будет также проводиться сбор информации с помощью анкетирования по вопросам организационной культуры и организационного климата; встречи с целью выслушать мнения участников; а также целевые обсуждения с группами учителей, вспомогательным персоналом, родителями и партнёрскими организациями. Школьный район в партнёрстве с компаниями Valbrun Consulting Group и UPD Consulting будет собирать информацию о том, что идёт хорошо, что можно улучшить, и что является наиболее важным в борьбе за успех всех учеников.
- Анкета по вопросам организационной культуры и организационного климата – Анкетирование начнётся на неделе, начинающейся 15 марта. Будут заданы вопросы о различных аспектах обстановки в школах, включая проявление уважения, получение и передача информации, а также психическое здоровье и восстановительные методы
- Встречи с целью выслушать мнения участников – В анкете по вопросам организационной культуры и организационного климата родители и сотрудники смогут указать, что они заинтересованы принять участие во встрече с целью быть выслушанными.
- Целевые группы и интервью – Маленькие группы будут приглашены принять участие в интервью или целевых обсуждениях. Эти группы будут включать в себя учителей, вспомогательный персонал, учеников, родителей, администраторов школ, профсоюзные группы и членов консультативной группы по вопросам равенства возможностей и справедливости.
Данная весенняя инспекционная проверка рассмотрит следующее:
- Возможности повышения профессиональной квалификации
- Приём на работу и удержание работников разных культур и национальностей
- Целевая интенсивная поддержка академических, социально-эмоциональных и поведенческих нужд
- Методы вовлечения семей и общественности в жизнь школы
Окончательный план действий по вопросам равенства возможностей и справедливости будет разработан на основании полученных данных и первоочередных задач, выявленных инспекционной проверкой. Внедрение плана начнётся осенью 2021 года.